Ο ΟΟΣΑ εισηγείται νέες ρυθμίσεις για τις απολύσεις
Ο ΟΟΣΑ εισηγείται νέες ρυθμίσεις για τις απολύσεις
Ο Οργανισμός Οικονομικής Συνεργασίας και Ανάπτυξης (ΟΟΣΑ) εισηγείται αλλαγές στον θεσμό των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα. Η πρόταση αφορά στον περιορισμό της προστασίας που παρέχουν τα υφιστάμενα συστήματα προειδοποίησης και αποζημίωσης απόλυσης, με στόχο την ενίσχυση της κινητικότητας των εργαζομένων. Σύμφωνα με τις προτάσεις του ΟΟΣΑ, οι χρόνοι προειδοποίησης που προβλέπει η ελληνική νομοθεσία θα πρέπει να μειωθούν, ώστε να περιοριστεί το κόστος των αποχωρήσεων για τις επιχειρήσεις, διευκολύνοντας έτσι την κινητικότητα στην αγορά εργασίας.
σχετικά άρθρα
Στην πρόσφατη έκθεσή του με τίτλο «Προοπτικές Απασχόλησης 2026», ο ΟΟΣΑ τονίζει ότι η νομοθεσία περί απολύσεων οφείλει να διασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων, χωρίς ωστόσο η αυστηρότητά της να περιορίζει την κινητικότητα στην αγορά εργασίας.
Οι επικαιροποιημένοι δείκτες του ΟΟΣΑ για το έτος 2025 αξιολογούν τέσσερις κεντρικούς άξονες της προστασίας των εργαζομένων: τις απαιτούμενες διαδικασίες πριν από την απόλυση, την περίοδο προειδοποίησης και την αποζημίωση, το πλαίσιο αντιμετώπισης των άδικων απολύσεων και την εφαρμογή των σχετικών διατάξεων από το δικαστικό σύστημα.
Μια συγκριτική επισκόπηση αναδεικνύει ότι οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες εφαρμόζουν ένα σαφώς αυστηρότερο πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων συγκριτικά με τα κράτη του αγγλοσαξονικού δικαίου, όπου οι περιορισμοί στις απολύσεις είναι σημαντικά ηπιότεροι.
Αναφορικά με την προϋπηρεσία, παρατηρείται ότι όσο αυτή αυξάνεται, τόσο επιμηκύνονται η περίοδος προειδοποίησης και το ύψος της αποζημίωσης απόλυσης. Ειδικότερα, για έναν εργαζόμενο με τέσσερα έτη υπηρεσίας, ο μέσος χρόνος προειδοποίησης στις χώρες του ΟΟΣΑ ανέρχεται σε περίπου 1,3 μήνες, ενώ η μέση αποζημίωση αντιστοιχεί σε 1,1 μηνιαίο μισθό. Για εργαζόμενο με 20 έτη εργασίας, τα αντίστοιχα μεγέθη στην προειδοποίηση είναι υπερδιπλάσια και στην αποζημίωση υπερτριπλάσια.
Στην Ελλάδα, η προειδοποίηση απόλυσης κυμαίνεται από 1 έως 4 μήνες, αναλόγως της προϋπηρεσίας. Το πλαίσιο για τις ομαδικές απολύσεις είναι ακόμη πιο αυστηρό. Συγκεκριμένα, σε 31 από τις 36 χώρες του ΟΟΣΑ, συμπεριλαμβανομένης της Ελλάδας, προβλέπονται επιπρόσθετες διαδικασίες για τις ομαδικές απολύσεις, όπως προηγούμενη διαβούλευση με εκπροσώπους εργαζομένων ή έγκριση από δημόσιες αρχές. Αυτές οι διαδικασίες καθυστερούν σημαντικά την ολοκλήρωση μιας ομαδικής απόλυσης, αυξάνοντας τον μέσο χρόνο καθυστέρησης από εννέα σε περίπου τριάντα ημέρες. Αυτές οι ρυθμίσεις επηρεάζουν την ευρύτερη Οικονομία και την αγορά εργασίας.
Στο ελληνικό πλαίσιο, για τους εργαζόμενους με σύμβαση αορίστου χρόνου, ο χρόνος προειδοποίησης και η αποζημίωση απόλυσης καθορίζονται από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη. Όταν προηγείται έγγραφη προειδοποίηση απόλυσης από τον εργοδότη, καταβάλλεται το ήμισυ της αποζημίωσης, ενώ ολόκληρη καταβάλλεται σε περίπτωση μη προειδοποίησης.
Αναλυτικά, για προϋπηρεσία έως δύο έτη, ο χρόνος προειδοποίησης πριν από την απόλυση είναι ένας μήνας, με αποζημίωση που αντιστοιχεί σε έναν μισθό αντί για δύο. Για προϋπηρεσία από δύο έως πέντε έτη, ο χρόνος προειδοποίησης είναι δύο μήνες, με αποζημίωση 1,5 μισθούς αντί για τρεις. Για προϋπηρεσία από πέντε έως δέκα έτη, ο χρόνος προειδοποίησης είναι τρεις μήνες, με αποζημίωση 1,5 έως 2,5 μισθούς αντί για τρεις έως πέντε. Τέλος, για προϋπηρεσία δέκα ετών και άνω, ο χρόνος προειδοποίησης απόλυσης είναι τέσσερις μήνες, με τον εργαζόμενο να λαμβάνει τρεις έως έξι μισθούς αντί για έξι έως δώδελη που καταβάλλονται χωρίς προειδοποίηση.
