Τεχνητή νοημοσύνη στην εργασία: Νέοι κανόνες με ανθρώπινη εποπτεία και προστασία εργαζομένων
Με το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας θεσπίζονται για πρώτη φορά κανόνες στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και αλγορίθμων στην αγορά εργασίας, με έμφαση στη διαφάνεια, την ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης και την προστασία των εργαζομένων σε ψηφιακές πλατφόρμες, όπως δήλωσε η Νίκη Κεραμέως.
Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως δήλωσε ότι «η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών οφείλει να γίνεται με συνθήκες διαφάνειας», με το νομοσχέδιο να θεσπίζει ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης στις πλατφόρμες και μέτρα για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.
Όρια στην ανεξέλεγκτη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας θέτει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, σύμφωνα με το δημοσίευμα. «Η τεχνητή νοημοσύνη αποτελεί ένα εξαιρετικά χρήσιμο εργαλείο το οποίο βελτιώνει σημαντικά την παραγωγικότητα στην αγορά εργασίας. Απαιτούνται όμως και δικλείδες ασφαλείας για την προστασία των εργαζομένων και της αγοράς εργασίας», τόνισε η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως στη συνέντευξη Τύπου. Όπως δήλωσε, «η αξιοποίηση των νέων τεχνολογιών οφείλει να γίνεται με συνθήκες διαφάνειας και αυτό ακριβώς διασφαλίζουμε με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θεσπίζοντας μεταξύ άλλων ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης στις πλατφόρμες και αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες για την ουσιαστική προστασία των εργαζομένων σε πλατφόρμες».
σχετικά άρθρα
Οι δύο άξονες του νομοσχεδίου
Σύμφωνα με το δημοσίευμα, με το νομοσχέδιο υπό τον τίτλο «Κανόνες στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας – Προστασία εργαζομένων στις πλατφόρμες – Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2024/2831 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 23ης Οκτωβρίου 2024 και λοιπές διατάξεις» θεσπίζεται ένα ολοκληρωμένο πλαίσιο υποχρεώσεων για τις ψηφιακές πλατφόρμες εργασίας, με έμφαση στη διαφάνεια και την ανθρώπινη εποπτεία της αλγοριθμικής διαχείρισης, στην προστασία των προσωπικών δεδομένων, στον ορθό προσδιορισμό του καθεστώτος απασχόλησης και στην ενίσχυση της συνεργασίας μεταξύ των αρμόδιων αρχών. Το νομοσχέδιο δομείται γύρω από δύο άξονες: ο πρώτος αφορά στην αλγοριθμική διαχείριση, με πρώτη φορά θέσπιση κανόνων στη χρήση τεχνητής νοημοσύνης και αλγορίθμων στην αγορά εργασίας, ενισχύοντας τη διαφάνεια και επιβάλλοντας ανθρώπινη εποπτεία στη λήψη σημαντικών αποφάσεων για την εργασιακή κατάσταση, με στόχο την ενημέρωση των απασχολούμενων για τις διαδικασίες και τα κριτήρια λήψης αποφάσεων που τους αφορούν και την προστασία των προσωπικών τους δεδομένων. Ο δεύτερος άξονας αφορά στη βελτίωση των όρων εργασίας όσων απασχολούνται σε πλατφόρμες και στην ενίσχυση της προστασίας των αποδεκτών των υπηρεσιών που προσφέρουν, με στόχο τον ορθό προσδιορισμό του καθεστώτος απασχόλησης, τη βελτίωση της διαφάνειας στην παροχή υπηρεσιών και την ενίσχυση των μηχανισμών εφαρμογής και επιβολής της νομοθεσίας, τη διευκόλυνση της πρόσβασης στη δικαιοσύνη και τη βελτίωση της ανταλλαγής πληροφοριών μεταξύ των αρμόδιων αρχών.
Η διαβούλευση και ο στόχος
Σύμφωνα με το δημοσίευμα, καθ’ όλη τη διάρκεια επεξεργασίας του νομοσχεδίου πραγματοποιείται εκτενής διαβούλευση της υπουργού Εργασίας με τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους και εκπροσώπους του κλάδου, με δεκάδες σχόλιά τους να έχουν ήδη ενσωματωθεί στο υπό επεξεργασία σχέδιο νόμου, ενώ ο διάλογος συνεχίζεται. Συνολικά, όπως αναφέρεται, επιδιώκεται η διαμόρφωση ενός συνεκτικού και αποτελεσματικού ρυθμιστικού πλαισίου για την εργασία μέσω ψηφιακών πλατφορμών, το οποίο θα ενισχύει την προστασία των εργαζομένων, θα προάγει τη διαφάνεια και τη δίκαιη μεταχείριση και θα συμβάλλει στη διαχείριση ισότιμων όρων ανταγωνισμού.
