Εργατική Νομοθεσία Πάσχα: Οδηγίες ΓΣΕΕ για Απασχόληση & Αμοιβές
Εργατική Νομοθεσία Πάσχα: Οδηγίες ΓΣΕΕ για Απασχόληση & Αμοιβές
Η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) και το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕ.Π.Ε.Α.) εξέδωσαν αναλυτικές διευκρινίσεις σχετικά με το καθεστώς απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα κατά την εορταστική περίοδο του Πάσχα. Η ανακοίνωση αποσαφηνίζει ποιες ημέρες θεωρούνται υποχρεωτικές αργίες, τον τρόπο διαμόρφωσης των προσαυξήσεων στα ημερομίσθια για όσους εργαστούν, καθώς και τις προβλεπόμενες κυρώσεις για περιπτώσεις παράνομης απασχόλησης.
σχετικά άρθρα
Συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι το Μεγάλο Σάββατο αποτελεί εργάσιμη ημέρα για τους εργαζόμενους που απασχολούνται νόμιμα το Σάββατο στον ιδιωτικό τομέα, εκτός αν έχει καθιερωθεί αργία ή ημιαργία μέσω διάταξης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ), Κανονισμού Εργασίας επιχείρησης, ή επιχειρησιακής συνήθειας. Για την Κυριακή του Πάσχα, ισχύει ο γενικός κανόνας της Κυριακής αργίας, που σημαίνει απαγόρευση της απασχόλησης των εργαζομένων.
Οι μισθωτοί που απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές νόμιμες αργίες δικαιούνται: 1) Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο: το σύνηθες καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες απασχόλησης. 2) Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης. 3) Αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό): Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχοληθούν Κυριακή άνω των 5 ωρών, δικαιούνται επιπρόσθετα αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) σε άλλη εργάσιμη ημέρα της εβδομάδας.
Η Δευτέρα του Πάσχα ορίζεται από το νόμο ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας για όλες τις επιχειρήσεις. Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, καταβάλλεται χωρίς προσαύξηση το σύνηθες ημερομίσθιο σε όσους αμείβονται με ημερομίσθιο, ενώ σε όσους αμείβονται με μισθό καταβάλλεται ο μηνιαίος μισθός τους.
Οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν τη Δευτέρα του Πάσχα δικαιούνται: 1) Εάν αμείβονται με ημερομίσθιο: το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου τους για τις ώρες απασχόλησης. 2) Εάν αμείβονται με μηνιαίο μισθό: α) Για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές αργίες: προσαύξηση 75% υπολογιζόμενη στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους για τις ώρες απασχόλησης. β) Για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν τη Δευτέρα του Πάσχα: το 1/25 του συνήθως καταβαλλομένου μισθού τους και επιπλέον προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ημερομισθίου για τις ώρες απασχόλησης.
Επισημαίνονται τα εξής: – Οι διατάξεις της νομοθεσίας για την Κυριακή αργία, τις αργίες της περιόδου του Πάσχα, τον χρόνο εβδομαδιαίας ανάπαυσης των εργαζομένων και τις εξαιρέσεις τους, περιέχονται στα άρθρα 193-209 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (ΠΔ 80/2022, Α΄222). – Σε περίπτωση που ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι (π.χ. από ΣΣΕ, Κανονισμό Εργασίας, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο) ως προς τις προσαυξήσεις της αμοιβής για την εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας ή Κυριακής, αυτοί υπερισχύουν. – Σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας απαγορεύεται η απασχόληση των εργαζομένων και η λειτουργία των επιχειρήσεων, εκτός από εκείνες που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και τις γιορτές. – Δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα υποχρεωτικής αργίας. – Οι ημέρες υποχρεωτικής αργίας δεν περιλαμβάνονται στην ετήσια άδεια με αποδοχές. – Κατά τις Κυριακές και τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας, απαγορεύεται κάθε βιομηχανική, βιοτεχνική, εμπορική εργασία και κάθε επαγγελματική γενικά δραστηριότητα, πλην των εξαιρέσεων που αναφέρονται ρητά στη νομοθεσία. – Όσες επιχειρήσεις δεν υπάγονται στις εξαιρέσεις του νόμου, δεν μπορούν να λειτουργήσουν νόμιμα και συνεπώς δεν μπορούν να απασχολούν εργαζόμενους, χωρίς να έχουν λάβει ειδική άδεια από την αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας και σε περίπτωση επείγουσας ανάγκης (κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή βλάβης εγκαταστάσεων ή υλικών), ύστερα από αναγγελία στην Αστυνομία. – Η παράνομη απασχόληση προσωπικού κατά την Κυριακή ή τις ημέρες υποχρεωτικής αργίας κατατάσσεται στην κατηγορία των πολύ σοβαρών παραβάσεων, με υψηλότατο πρόστιμο και περαιτέρω ποινική ευθύνη του εργοδότη.