Δώρο Πάσχα: Λήξη προθεσμίας και δικαιώματα εργαζομένων

Δώρο Πάσχα: Λήξη προθεσμίας και δικαιώματα εργαζομένων
Δώρο Πάσχα: Λήξη προθεσμίας και δικαιώματα εργαζομένων

Η Μεγάλη Τετάρτη 8 Απριλίου σηματοδοτεί την καταληκτική ημερομηνία για την καταβολή του Δώρου Πάσχα στους εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα. Η εν λόγω παροχή αποτελεί κατοχυρωμένο δικαίωμα, με τη μη καταβολή της να επισύρει αυστηρές κυρώσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαδικασίας του αυτοφώρου για τους εργοδότες.

σχετικά άρθρα

Δικαιούχοι του Δώρου Πάσχα είναι όλοι οι μισθωτοί, ανεξαρτήτως πλήρους ή μερικής απασχόλησης και τύπου σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου). Το ποσό ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο τελικός υπολογισμός εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης.

Οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τις αποδοχές αποκλειστικά σε τραπεζικούς λογαριασμούς των μισθωτών, αναφέροντας την αιτιολογία και το χρονικό διάστημα που αφορά κάθε καταβολή. Η πληρωμή πρέπει να γίνει σε χρήμα και όχι σε είδος, με τη χρήση οποιουδήποτε τρόπου, συμπεριλαμβανομένων ηλεκτρονικών μέσων.

Προϋπόθεση για την καταβολή του δώρου είναι η ύπαρξη εργασιακής σχέσης εντός του χρονικού διαστήματος από 01-01-2025 έως 30-04-2025. Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι τακτικές αποδοχές της 15ης ημέρας πριν από το Πάσχα. Για εργαζομένους των οποίων η σχέση εργασίας έληξε εντός της περιόδου υπολογισμού, είτε λόγω απόλυσης είτε οικειοθελούς αποχώρησης, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές της ημέρας λύσης της σχέσης.

Ειδικότερα, ένας απολυμένος εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα δικαιούται:

* 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν αμείβεται με μισθό. * Ένα ημερομίσθιο για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης, αν αμείβεται με ημερομίσθιο.

Ακόμη και εργαζόμενοι με διάρκεια απασχόλησης μικρότερη των 8 ημερών, οι οποίοι απολύθηκαν, δικαιούνται ανάλογο κλάσμα του Δώρου Πάσχα.

Σε περίπτωση μη έγκαιρης καταβολής, οι εργαζόμενοι ή τα σωματεία τους μπορούν να προσφύγουν στην Επιθεώρηση Εργασίας για σύνταξη μηνυτήριας αναφοράς, η οποία διαβιβάζεται στον εισαγγελέα για άσκηση δίωξης και στο αστυνομικό τμήμα για αυτόφωρη διαδικασία. Εναλλακτικά, μπορούν να υποβάλουν μήνυση απευθείας στο αρμόδιο αστυνομικό τμήμα για εφαρμογή της αυτόφωρης διαδικασίας. Καταγγελίες μπορούν επίσης να γίνουν επώνυμα ή ανώνυμα μέσω της τηλεφωνικής γραμμής 1555 ή online στην ηλεκτρονική πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας.