Ελλάδα: Θέλουμε δουλειά, αλλά δεν βρίσκουμε… χέρια!
σχετικά άρθρα
Πόσο παράδοξο: Η Ελλάδα θέλει να αναπτύσσεται, οι επιχειρήσεις έχουν παραγγελίες, αλλά δεν βρίσκουν εργαζόμενους! Αυτή η οδυνηρή πραγματικότητα αναδείχθηκε με εμφατικό τρόπο στη 90ή ΔΕΘ, όπου ο Πρόεδρος του Βιοτεχνικού Επιμελητηρίου Αθήνας, Κωνσταντίνος Δαμίγος, αποκάλυψε ότι βιοτεχνίες και μεταποιητικές μονάδες αναγκάζονται να αρνούνται νέες δουλειές.
Το φαινόμενο συζητήθηκε εκτενώς στο Fireside Chat με τον Γενικό Γραμματέα Εργασιακών Σχέσεων, Νίκο Μηλαπίδη, ο οποίος τόνισε ότι η ανεργία μειώνεται σταθερά, αλλά ένα νέο εμπόδιο αναδύεται: τα χέρια που λείπουν. Ειδικά στον κλάδο της βιοτεχνίας, της μεταποίησης και των τεχνικών επαγγελμάτων, οι θέσεις παραμένουν κενές.
«Διώχνουμε δουλειές γιατί δεν έχουμε προσωπικό», ξεκαθάρισε ο κ. Δαμίγος. Μετά από μια δεκαετία κρίσης, η επιστροφή στην ανάπτυξη βρήκε την αγορά εργασίας απροετοίμαστη. Η αλλαγή νοοτροπίας για τα τεχνικά επαγγέλματα είναι επιτακτική. Πλέον, η εξειδίκευση είναι μονόδρομος, όχι λύση ανάγκης για όσους «δεν παίρνουν τα γράμματα».
Οι προτάσεις πέφτουν στο τραπέζι. Ο κ. Δαμίγος πρότεινε την αξιοποίηση μεταναστών που ήδη βρίσκονται στην Ελλάδα, δημιουργώντας γέφυρες με επιχειρήσεις μέσω του Υπουργείου Μετανάστευσης. Αυτό το φαινόμενο επηρεάζει καθοριστικά την ελληνική Οικονομία και απαιτεί άμεσες λύσεις. Ο κ. Μηλαπίδης συμφώνησε, προσθέτοντας την ανάγκη για ένα δεκαετές σχέδιο εκμάθησης γλώσσας και κουλτούρας. Τόνισε επίσης ότι οι ίδιες οι επιχειρήσεις πρέπει να γίνουν «σχολείο», ιδιαίτερα στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης και της διά βίου μάθησης. Η ΔΥΠΑ και τα Επιμελητήρια πρέπει να συνεργαστούν στενά για την κατάρτιση και επανακατάρτιση.
Στο μικροσκόπιο τέθηκαν και άλλα καίρια ζητήματα. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, υπογράμμισε ο κ. Μηλαπίδης, προάγει τον υγιή ανταγωνισμό, καταγράφοντας υπερωρίες, και δεν αποτελεί «φύλακα» που πρέπει να φοβούνται οι επιχειρήσεις. Ο κ. Δαμίγος συμφώνησε στην ψηφιοποίηση, ζητώντας προσαρμογή στις ιδιαιτερότητες των τεχνικών επαγγελμάτων. Και οι δύο τάχθηκαν υπέρ των Συλλογικών Συμβάσεων, με τον κ. Δαμίγο να τονίζει την ανάγκη μείωσης του μισθολογικού κόστους. Για να δουν οι Επιχειρήσεις την ανάπτυξη που ονειρεύονται, χρειάζονται χέρια και νέες δεξιότητες.
Τέλος, συζητήθηκε το νέο πλαίσιο μισθολογικής ισότητας που έρχεται τον Νοέμβριο, διασφαλίζοντας αμοιβές βάσει αξίας εργασίας, όχι φύλου. Οι προκλήσεις είναι μεγάλες: παραγωγικότητα, αύξηση μεγέθους των επιχειρήσεων και, πάνω απ’ όλα, εξειδίκευση. Η ανάπτυξη θα έρθει με σωστή κατάρτιση και αναγνώριση των τεχνικών επαγγελμάτων. Αν δεν βρούμε λύσεις άμεσα, η Ελλάδα κινδυνεύει να χάσει πολύτιμες ευκαιρίες ανάπτυξης και οι νέοι μας να μην βρουν το μέλλον που τους αξίζει, ακόμα και όταν υπάρχουν δουλειές.
