Η πληρωμή του Δώρου Πάσχα για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα βρίσκεται στο επίκεντρο, καθώς πλησιάζουν οι εορτές. Ο σωστός προγραμματισμός των νοικοκυριών καθίσταται αναγκαίος, με το θεσμοθετημένο αυτό ποσό να αποτελεί ένα στήριγμα έναντι της ακρίβειας. Το ακριβές ποσό που θα πιστωθεί στους λογαριασμούς έως τη Μεγάλη Τετάρτη μπορεί να επηρεαστεί από διάφορες παραμέτρους, όπως ημέρες ασθενείας, απεργίες ή άδειες μητρότητας, ιδιαίτερα για όσους δεν εργάστηκαν καθ’ όλο το πρώτο τετράμηνο του έτους.
σχετικά άρθρα
Η προθεσμία για την καταβολή του Δώρου λήγει τη Μεγάλη Τετάρτη. Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να αφαιρέσει από το συνολικό ποσό και να καταβάλει έως την 30η Απριλίου το τμήμα που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα από τη Μεγάλη Τετάρτη έως 30 Απριλίου.
Το πλήρες Δώρο Πάσχα ισούται με μισό μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό) ή 15 ημερομίσθια (για τους ημερομίσθιους). Προϋπόθεση για την καταβολή του πλήρους ποσού είναι η απασχόληση καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου από την 1η Ιανουαρίου έως τις 30 Απριλίου. Για τους εργαζόμενους που απασχολήθηκαν για μικρότερο διάστημα, η αναλογία υπολογίζεται ως εξής: 1/15 του μισού μισθού ή 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 ημέρες εργασιακής σχέσης. Για διαστήματα μικρότερα των 8 ημερών, καταβάλλεται το αντίστοιχο κλάσμα.
Στον υπολογισμό του χρόνου απασχόλησης, οι εργαζόμενοι οφείλουν να γνωρίζουν συγκεκριμένες εξαιρέσεις. Αφαιρούνται οι αδικαιολόγητες απουσίες, οι ημέρες απεργίας και οι άδειες άνευ αποδοχών. Στην περίπτωση ασθενείας, αφαιρούνται μόνο οι ημέρες για τις οποίες ο μισθωτός έλαβε επίδομα ασθενείας από το Ταμείο του. Αντιθέτως, ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής λόγω τοκετού (πριν και μετά) συνυπολογίζεται κανονικά στο Δώρο.
Ως βάση υπολογισμού λαμβάνονται οι πραγματικές τακτικές αποδοχές που καταβάλλονται τη 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε αυτές περιλαμβάνεται ο νόμιμος μισθός, καθώς και κάθε άλλη τακτική παροχή (σε είδος ή χρήμα). Για τους αμειβόμενους με ωρομίσθιο ή κυμαινόμενες αποδοχές, το ποσό προκύπτει από τον μέσο όρο των αμοιβών τους από τις αρχές του έτους μέχρι τις 30 Απριλίου, διαιρούμενο με τις ημέρες που εργάστηκαν ή διατήρησαν αξίωση αποδοχών.
Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης (παραίτηση ή απόλυση) πριν από τη Μεγάλη Τετάρτη, το Δώρο υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές της ημέρας λύσης της σύμβασης και πρέπει να καταβληθεί άμεσα.
