Η Eurobank προχωρά σε ένα εκτεταμένο πακέτο ανταμοιβής μετόχων και στελεχών, επιβεβαιώνοντας τη στρατηγική της για υψηλές διανομές από τα κέρδη της χρήσης 2025 και ενισχύοντας παράλληλα τα κίνητρα προς το ανθρώπινο δυναμικό της.
σχετικά άρθρα
Συγκεκριμένα, η διοίκηση σχεδιάζει τη διάθεση συνολικού ποσού που οδηγεί σε ποσοστό ανταμοιβής μετόχων της τάξης του 55%, πλήρως ευθυγραμμισμένο με τις προηγούμενες δεσμεύσεις της. Το πακέτο αυτό διαμορφώνεται από τρεις βασικούς άξονες: μέρισμα 428 εκατ. ευρώ, πρόγραμμα επαναγοράς ιδίων μετοχών ύψους 288 εκατ. ευρώ και bonus 35,3 εκατ. ευρώ προς στελέχη και εργαζόμενους.
Στο μέτωπο των μερισμάτων, η διοίκηση εισηγείται στην τακτική γενική συνέλευση της 28ης Απριλίου τη διανομή τελικού μερίσματος 258,67 εκατ. ευρώ, το οποίο έρχεται να προστεθεί στο προμέρισμα των 170 εκατ. ευρώ που έχει ήδη διανεμηθεί. Έτσι, το συνολικό μέρισμα χρήσης ανέρχεται σε 428,67 εκατ. ευρώ (0,118 ευρώ ανά μετοχή), ενώ αναμένεται να ενισχυθεί περαιτέρω λόγω της κατοχής ιδίων μετοχών.
Ιδιαίτερη σημασία έχει το γεγονός ότι το μέρισμα εμφανίζεται αυξημένο κατά 13% σε σχέση με την προηγούμενη χρήση, εξέλιξη που αντανακλά τη βελτιωμένη κερδοφορία και τη σταθερή κεφαλαιακή θέση της τράπεζας. Η ημερομηνία αποκοπής προτείνεται για τις 11 Μαΐου, με record date στις 12 Μαΐου και έναρξη καταβολής στις 15 Μαΐου.
Παράλληλα, η διοίκηση δίνει έμφαση στην ενίσχυση της αξίας για τους μετόχους μέσω νέου προγράμματος επαναγοράς ιδίων μετοχών. Το Διοικητικό Συμβούλιο εισηγείται την έγκριση προγράμματος ύψους 288 εκατ. ευρώ, διάρκειας έως 12 μηνών, με εύρος τιμής αγοράς από 0,22 έως 10 ευρώ ανά μετοχή. Μέρος των ιδίων μετοχών, συγκεκριμένα 28.097.019 τεμάχια, προτείνεται να ακυρωθεί, κίνηση που ενισχύει την αξία των υπολοίπων μετοχών.
Στο επίπεδο της εσωτερικής πολιτικής ανταμοιβών, προβλέπεται η διάθεση 35,3 εκατ. ευρώ σε bonus από τα κέρδη του 2025. Το ποσό αυτό κατανέμεται με αύξηση 14% στο σκέλος που αφορά τους εργαζόμενους και 5% στα ανώτερα στελέχη, υποδηλώνοντας σαφή προτεραιότητα στη στήριξη του ευρύτερου προσωπικού. Υπενθυμίζεται ότι κατά την προηγούμενη χρήση, η ανώτατη διοίκηση, υπό τον CEO Φωκίων Καραβίας, είχε περιορίσει τις μεταβλητές αποδοχές της, επιτρέποντας μεγαλύτερη ενίσχυση των εργαζομένων.
Σημαντική αλλαγή προωθείται και στη δομή των κινήτρων, καθώς το Δ.Σ εισηγείται την εφαρμογή νέου πενταετούς προγράμματος δωρεάν διάθεσης έως 36,4 εκατ. μετοχών, που αντιστοιχούν περίπου στο 1% του μετοχικού κεφαλαίου, με έναρξη το 2026. Το πρόγραμμα αυτό αντικαθιστά το προηγούμενο stock option plan, σηματοδοτώντας στροφή προς πιο άμεσες μορφές συμμετοχής των εργαζομένων στην αξία της εταιρείας.
Την ίδια στιγμή, προτείνεται αναθεώρηση της πολιτικής αποδοχών για τα ανώτερα στελέχη, με το μεταβλητό σκέλος να μπορεί να φτάσει τουλάχιστον το 200% των σταθερών αποδοχών για εκτελεστικά μέλη, 170% για τα μέλη της διοικητικής επιτροπής και 120% για γενικούς διευθυντές, καλύπτοντας συνολικά 19 κορυφαία στελέχη του ομίλου.
Επιπλέον, προβλέπεται αύξηση των σταθερών αποδοχών για τον πρόεδρο και τα μη εκτελεστικά μέλη του Δ.Σ., με τις ετήσιες αποδοχές να διαμορφώνονται σε 390 χιλ. ευρώ και 100 χιλ. ευρώ αντίστοιχα, καθώς και πρόσθετες αμοιβές για συμμετοχή σε επιτροπές.
Τέλος, σε επίπεδο εταιρικής διακυβέρνησης, προτείνεται τροποποίηση του καταστατικού ώστε να επιτρέπεται η θέσπιση άνισων θητειών στο Διοικητικό Συμβούλιο, με στόχο την τμηματική ανανέωσή του, ενισχύοντας τη συνέχεια και τη σταθερότητα στη διοίκηση.
Συνολικά, οι κινήσεις της Eurobank αποτυπώνουν μια ολοκληρωμένη στρατηγική ενίσχυσης της μετοχικής αξίας, διατηρώντας υψηλές διανομές, ενώ παράλληλα επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό και στη βελτίωση της εταιρικής της διακυβέρνησης.
