Η Νίκη Κεραμέως ανέπτυξε ρυθμίσεις για ίση αμοιβή εργαζομένων
Η Νίκη Κεραμέως ανέπτυξε ρυθμίσεις για ίση αμοιβή εργαζομένων
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε στην Ολομέλεια της Βουλής ότι η κυβέρνηση προχωρά σε μία νομοθετική παρέμβαση που στοχεύει στην αποκατάσταση της κοινωνικής δικαιοσύνης, την ενίσχυση της ασφάλειας δικαίου και την οριστική επίλυση ενός ζητήματος που, όπως ανέφερε, ταλαιπώρησε χιλιάδες οικογένειες. Οι δηλώσεις της έγιναν κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου που προβλέπει την ενσωμάτωση της κοινοτικής οδηγίας για την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών, καθώς και την ένταξη των υγειονομικών στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα.
σχετικά άρθρα
Η κυρία Κεραμέως, υπεραμυνόμενη των νέων ρυθμίσεων, αναφέρθηκε σε «δέκα απλές παραδοχές και απτές αλήθειες» αναφορικά με την ίση αμοιβή και την εξάλειψη του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων.
Σύμφωνα με την υπουργό Εργασίας: * **Πρώτον:** Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών έχει μειωθεί σημαντικά, αλλά δεν έχει εξαλειφθεί. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες αμείβονται κατά μέσο όρο 13,4% λιγότερο από τους άνδρες, έναντι περίπου 11% στην Ευρώπη. * **Δεύτερον:** Θεσπίζονται πρακτικά εργαλεία εφαρμογής, όπως μηχανισμοί μισθολογικής διαφάνειας, σαφέστερες μισθολογικές δομές, υποχρεώσεις ενημέρωσης, δικαίωμα πληροφόρησης, διαδικασίες ελέγχου, διορθωτικά μέτρα και ενισχυμένη προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση διάκρισης. * **Τρίτον:** Ενισχύεται η διαφάνεια και η πρόσβαση στην ενημέρωση και την πληροφορία, ώστε το φύλο να μην επηρεάζει τη διαμόρφωση της αμοιβής ενός εργαζομένου. * **Τέταρτον:** Ο έλεγχος διασφαλίζει την εφαρμογή του νόμου. Η υπουργός τόνισε την ενίσχυση της δικαστικής προστασίας, με τον ρόλο του Συνηγόρου του Πολίτη και της Επιθεώρησης Εργασίας, και την επιβολή υποχρεωτικού ελέγχου της αδικαιολόγητης μισθολογικής απόκλισης. * **Πέμπτον:** Ενισχύεται η έννοια της αξιοκρατίας και αναγνωρίζεται η διαφορά σε εμπειρία, δεξιότητες, ευθύνη και απόδοση. Δεν γίνεται αποδεκτή η ύπαρξη διαφορετικής αμοιβής όταν η μόνη διαφορά είναι το φύλο. * **Έκτον:** Ενισχύονται οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και αξιοποιούνται ως εργαλείο πρόληψης των μισθολογικών διακρίσεων. Περισσότερες ειδήσεις για την Οικονομία της χώρας μπορείτε να βρείτε εδώ. * **Έβδομον:** Προστατεύονται από μισθολογικές διακρίσεις ή μεταχείριση, εκτός από τις μητέρες, τις θετές μητέρες και τους εργαζομένους που κάνουν χρήση αδειών, και οι πατέρες εργαζόμενοι. * **Όγδοον:** Το νομοσχέδιο κρίνεται εφαρμόσιμο και υλοποιήσιμο, καθώς αποτελεί προϊόν σύγκλισης και σύνθεσης απόψεων. * **Ένατον:** Ο εργαζόμενος δεν μένει απροστάτευτος, ενώ η επιχείρηση δεν εκτίθεται σε ανεξέλεγκτα ή καταχρηστικά αιτήματα. Προάγεται η υγιής επιχειρηματικότητα, οι σταθερές εργασιακές σχέσεις και η προβλεψιμότητα στο επαγγελματικό περιβάλλον. * **Δέκατον:** Διορθώνεται μία στρέβλωση 30 ετών με την ένταξη στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, οδηγών και βοηθών ασθενοφόρων – διασωστών που υπηρετούν στο Εθνικό Σύστημα Υγείας και στο ΕΚΑΒ και υπάγονται στο ασφαλιστικό καθεστώς του Δημοσίου. Με την ρύθμιση αυτή, εξομοιώνονται οι προϋποθέσεις συνταξιοδότησης με εκείνες που ισχύουν για αντίστοιχες ειδικότητες του ιδιωτικού τομέα.
Η υπουργός Εργασίας σημείωσε ότι, σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ, αν η παρούσα πορεία συνεχιστεί, θα χρειαστούν διεθνώς 123 χρόνια για να επιτευχθεί η μισθολογική εξίσωση ανδρών και γυναικών. Καταλήγοντας, υπογράμμισε ότι η απάντηση της κυβέρνησης είναι ξεκάθαρη: επιλέγει τη διαφάνεια, την αξιοκρατία, την ίση μεταχείριση, δίνοντας ουσιαστικό περιεχόμενο στην αρχή «ίση αμοιβή για ίση εργασία ή εργασία ίσης αξίας». Ενημερωθείτε για τα τελευταία νέα της Πολιτικής στην Ελλάδα.
