Νομοσχέδιο για Ίση Αμοιβή: Αντιμετώπιση Μισθολογικών Ανισοτήτων
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, επισήμανε την ύπαρξη μισθολογικών ανισοτήτων, κυρίως μεταξύ ανδρών και γυναικών, κατά την παρουσίαση σχετικού νομοσχεδίου.
Νομοσχέδιο για Ίση Αμοιβή: Αντιμετώπιση Μισθολογικών Ανισοτήτων
Αυτό συμβαίνει παρότι η αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία κατοχυρώνεται ήδη από το ελληνικό Σύνταγμα.
σχετικά άρθρα
Βασικός στόχος του νομοσχεδίου, όπως ανέφερε η υπουργός, είναι η αντιμετώπιση των υφιστάμενων κενών, ειδικότερα σε συγκεκριμένες ηλικιακές ομάδες και επαγγελματικούς τομείς όπου καταγράφονται οι μεγαλύτερες μισθολογικές διαφορές. Η κ. Κεραμέως διευκρίνισε ότι η νομοθετική πρωτοβουλία δεν στοχεύει στην επιβολή ενιαίων μισθών για όλους τους εργαζομένους, αλλά εστιάζει στις αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αποδοχές.
Το νομοσχέδιο προβλέπει τη δυνατότητα του εργαζομένου να προσφεύγει σε αρμόδιους φορείς ή στη Δικαιοσύνη, εάν θεωρεί ότι υφίσταται άνιση μεταχείριση. Αναμένεται να τεθεί σύντομα σε δημόσια διαβούλευση και στη συνέχεια να εισαχθεί προς ψήφιση στη Βουλή.
Κατά τη διαδικασία επιλογής υποψηφίων προς απασχόληση, ο εργοδότης θα πρέπει να γνωστοποιεί την αμοιβή ή το μισθολογικό εύρος της θέσης και να παρέχει πληροφορίες για τη σχετική συλλογική σύμβαση εργασίας, εφόσον υπάρχει. Δεν επιτρέπεται να ζητά πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές του υποψηφίου. Η διαδικασία πρόσληψης πρέπει να είναι ουδέτερη ως προς το φύλο και απαλλαγμένη από κάθε μορφή διάκρισης.
Κατά τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα ίσης αμοιβής για όμοια εργασία ή για εργασία ίσης αξίας. Η αμοιβή περιλαμβάνει μισθό, bonus, επιδόματα, αμοιβές υπερωριών, παροχές σε είδος και επαγγελματικές συντάξεις.
Οι εργαζόμενοι θα έχουν τη δυνατότητα να ζητούν το ατομικό επίπεδο αμοιβής τους, καθώς και πληροφορίες για τον μέσο μισθό ανδρών και γυναικών που εκτελούν όμοια εργασία ή εργασία ίσης αξίας, χωρίς να καθίσταται δυνατή η ταυτοποίηση προσώπων.
Επιπλέον, θεσπίζεται υποχρεωτικός εσωτερικός έλεγχος του μισθολογικού χάσματος για επιχειρήσεις και φορείς. Συγκεκριμένα: * Επιχειρήσεις με 250+ εργαζόμενους θα ελέγχονται κάθε χρόνο. * Επιχειρήσεις με 150–249 εργαζόμενους θα ελέγχονται κάθε 3 χρόνια. * Επιχειρήσεις με 100–149 εργαζόμενους θα ελέγχονται κάθε 3 χρόνια από το 2031. Η υποχρέωση αυτή ισχύει και για τους δημόσιους φορείς.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος θεωρεί ότι υφίσταται διάκριση, μπορεί να προσφύγει στη δικαιοσύνη, να ζητήσει στοιχεία σχετικά με μισθολογικά δεδομένα ή να εκπροσωπηθεί από τον Συνήγορο του Πολίτη ή από συνδικαλιστική οργάνωση.