Equal Payment: Ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία – Τι προβλέπει το νομοσχέδιο Κεραμέως
Με ένα σημαντικό βήμα προς την ενίσχυση της ισότητας στην εργασία, το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης προωθεί ένα νέο νομοσχέδιο που διασφαλίζει την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών για ίση εργασία.
σχετικά άρθρα
Το νομοσχέδιο αυτό έχει ως στόχο να καταστήσει τις μισθολογικές αποφάσεις ανεξάρτητες από το φύλο, εστιάζοντας στις ικανότητες, τα προσόντα και την αποδοτικότητα των εργαζομένων, καθώς και στη φύση και την αξία της εργασίας που προσφέρουν.
Η υποχρέωση για ίση αμοιβή
Η αρχή της «ίσης αμοιβής για ίση εργασία» αναγνωρίζεται και ενσωματώνεται στις νέες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου. Σύμφωνα με την υπουργό Νίκη Κεραμέως, οι μεταρρυθμίσεις αυτές επιδιώκουν τη διάδοση της διαφάνειας στις αμοιβές και την αύξηση της δικαιοσύνης στην αγορά εργασίας.
Με περισσότερη διαφάνεια στις αμοιβές και εργαλεία ελέγχου, διασφαλίζουμε ότι οι αποδοχές θα αντικατοπτρίζουν την αξία της εργασίας και όχι το φύλο του εργαζομένου, δήλωσε η υπουργός, ξεκαθαρίζοντας τη θέση της κυβέρνησης σχετικά με το μισθολογικό χάσμα που υπάρχει μεταξύ ανδρών και γυναικών.
Στοιχεία για το μισθολογικό χάσμα
Τα στατιστικά στοιχεία για το 2024 καταδεικνύουν το διαρκές πρόβλημα του μισθολογικού χάσματος στην Ευρωπαϊκή Ένωση, το οποίο φτάνει το 11,1%.
Στην Ελλάδα, το ποσοστό είναι ακόμα πιο ανησυχητικό, αγγίζοντας το 13,4%. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν την επιτακτική ανάγκη για στοχευμένες νομοθετικές παρεμβάσεις και την αναγνώριση του δικαιώματος των γυναικών να αμείβονται δίκαια.
Οι κανόνες για τους εργοδότες
Σε ένα κρίσιμο βήμα, οι εργοδότες υποχρεούνται πριν από τη συνέντευξη να ενημερώνουν τους υποψήφιους για τις αποδοχές της θέσης που προσφέρουν. Αυτό περιλαμβάνει την υποχρέωση ενημέρωσης για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), όπου αυτή εφαρμόζεται.
Αντίστοιχα, οι εργοδότες δεν έχουν το δικαίωμα να ζητούν πληροφορίες σχετικά με τις προηγούμενες αποδοχές των υποψηφίων ή να τους αποκλείουν λόγω εγκυμοσύνης.
Επιπλέον, οι επιχειρήσεις οφείλουν να τηρούν διαφανείς μισθολογικές δομές, βασισμένες σε αντικειμενικά και ουδέτερα κριτήρια κατά φύλο. Αυτό θα επιτρέπει τη δημιουργία συγκριτικών αξιολογήσεων για τις θέσεις εργασίας και θα διασφαλίζει τη σαφήνεια στην κατανομή των μισθών.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Η νέα νομοθεσία ενισχύει και τα δικαιώματα των εργαζομένων, καθώς τους παρέχει το δικαίωμα πρόσβασης σε πληροφορίες σχετικά με τις αποδοχές τους. Οι εργαζόμενοι έχουν την δυνατότητα να ζητούν ενημέρωση για το μέσο επίπεδο αποδοχών ανδρών και γυναικών στην ίδια εργασία, προσδιορίζοντας έτσι τυχόν αδικίες.
Αυτό ισχύει για επιχειρήσεις με πάνω από 250 εργαζόμενους σε ετήσια βάση, ενώ για μικρότερες επιχειρήσεις οι υποχρεώσεις ισχύουν ανά τριετία. Το νομοσχέδιο φέρνει έτσι την απαιτούμενη διαφάνεια στην αγορά εργασίας.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μισθολογική διαφορά που δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά κριτήρια, οι εργοδότες υποχρεούνται να διορθώσουν την κατάσταση εντός έξι μηνών, ειδικά αν η διαφορά υπερβαίνει το 5%. Σε περίπτωση που δεν υπάρξει δράση, ενεργοποιείται διαδικασία αξιολόγησης των μισθών.
Αξιοσημείωτο είναι ότι οι εργαζόμενοι έχουν τη δυνατότητα να προσφύγουν στη Δικαιοσύνη αν θεωρούν ότι υφίσταται διάκριση λόγω φύλου. Αυτό περιλαμβάνει και τη δυνατότητα πρόσβασης σε μισθολογικά στοιχεία, χτίζοντας έτσι ένα σύστημα προστασίας κατά των αδικιών.